Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как составить приказ о премировании сотрудников?

Многие работодатели используют практику дополнительного стимулирования работников. Она имеет материальный и нематериальный вид. В первом случае в качестве поощрения применяют премирование. В последнем же это могут быть благодарственные письма сотруднику за хорошую работу или грамоты от руководства.

Премия выплачивается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Могут производиться и разовые выплаты, например по итогам завершения проекта или перед выходом на пенсию. Для придания материальному виду поощрений законной формы используют внутренний локальный акт — приказ о премировании.

Порядок составления приказа о премировании

Законодательство обязывает работодателя составлять приказ о премировании сотрудника в письменном виде. Единой формы документа подобного образца не существует, поэтому его можно составить и произвольно.

Приказ о премировании — распространенный способ повышения мотивации сотрудников

Некоторые организации используют готовые бланки с реквизитами фирмы, написанные по форме Т-11 или Т-11а. Разница между ними заключается в том, что последний вариант подходит для премирования сразу нескольких работников предприятия. Дальнейший алгоритм действий прост:

  • На готовом бланке проставляется дата.
  • Вносят информацию о сотруднике (ФИО, должность и т.д.).
  • Вписывается основание для премирования (служебная записка о премировании сотрудника, ходатайство руководителя, характеристика работника и т.д.).
  • Указывается вид поощрения.
  • Прописываются ФИО руководителя предприятия.
  • Производится визирование документа печатью и подписью.

Важно: представленный план действий полностью подходит и для формы Т-11а. В нее дополнительно включена таблица, куда вносят информацию о других сотрудниках и размере премии, которая им предназначается.

Приказ на премирование работников — образец

При составлении некоторых документов работодатель может испытывать определенные затруднения. Это касается прежде всего начинающих предпринимателей. Поэтому проще всего найти типовую форму в Интернете и адаптировать ее под конкретную ситуацию. Такой подход экономит время и снижает расходы на обращение к юристам.

Что лучше использовать — готовую форму или свой бланк?

Рекомендуется использовать готовую форму приказа о премировании. Ее преимущества заключаются в следующем:

  1. Удобное оформление. Тратить время на разработку собственного образца нет никакой необходимости.
  2. Оптимизация документооборота для бухгалтерии.
  3. Упрощение проведения проверок надзорными органами.

Использование собственных бланков таких «бонусов» не дает.

На заметку: узнайте, как составить уведомление об отпуске.

Подводим итоги

Как и компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, премия также относится к налогооблагаемой базе. С нее выплачиваются НДФЛ и страховые взносы. Исключения возможны только в двух случаях: премия за достижения в науке или искусстве и выплаты в виде материальной помощи не более 4 тыс. рублей.

Материальное поощрение сотрудников — распространенная практика повышения мотивации. В некоторых организациях размер заработной платы существенно ниже премиального фонда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *